Por Héctor Alicea – Coach Comercial y Mentor de Vida.
En nuestra entrega anterior establecimos algo que parece sencillo pero que muy pocos practican: el liderazgo no vive en un título. Vive en la influencia. Hoy comenzamos a construir sobre esa base. Hoy subimos el primer peldaño de los 5 Niveles de Liderazgo de John C. Maxwell.
Y este primer peldaño tiene un nombre que puede incomodar un poco: Posición.
¿Qué es el Nivel 1 y por qué todos empezamos aquí?
El Nivel de Posición es el punto de partida de todo liderazgo. Es el momento en que alguien recibe un cargo, un título o una responsabilidad formal: director, gerente, coordinador, padre, pastor, capitán del equipo. Lo que sea.
En este nivel, la gente le sigue porque tiene que hacerlo. Porque está en el manual, en el organigrama, en el contrato. No porque le hayan elegido libremente — sino porque la estructura lo indica.
“El liderazgo de posición es la puerta de entrada, no la habitación donde quieres vivir.”— John C. Maxwell
Y aquí está la trampa en la que caen miles de líderes: confunden entrar por la puerta con haber llegado. Creen que porque tienen el título, ya tienen la influencia. Y no es así.
La señal de que alguien se quedó atrapado en el Nivel 1
Es fácil reconocerlo. Quizás usted mismo lo ha vivido, de un lado o del otro:
- Cuando el jefe no está, la productividad sube.
- Nadie comparte ideas en las reuniones — solo responden lo que se espera.
- Las decisiones se acatan, pero no se abrazan.
- El equipo hace lo mínimo necesario. Nada más.
Esto no es un problema de personas difíciles. Es una señal de que el liderazgo no ha crecido más allá del cargo.
Entonces, ¿el Nivel 1 es malo?
Para nada. El Nivel 1 es necesario e inevitable. Todo líder comienza aquí. El problema no es estar en el Nivel 1 — el problema es quedarse en él.
Maxwell lo dice con claridad: la posición le da la oportunidad de liderar. Lo que usted haga con esa oportunidad determina si sube… o si se queda con el cargo pero sin el corazón de su gente.
Tener el título es el comienzo del camino, no la llegada. La pregunta no es si usted tiene la posición — es qué está construyendo desde ella.— Héctor Alicea · El Tío Te Ayuda
Una acción para esta semana
Si usted tiene algún rol de liderazgo — en su trabajo, su familia, su comunidad — hágase esta pregunta con honestidad:
¿Las personas que están bajo mi responsabilidad me seguirían si el cargo desapareciera mañana?
Esa respuesta es su brújula. No para juzgarse — sino para saber desde dónde crecer.
